Put a Mary Poppins in your life!

 

I want to thank all the Mary Poppins on earth!

Of course, let’s face it…the real Marry Poppins does not exist, I mean, it is quite similar to the fact that Monica Belluci also wakes up ugly in the mornings (well, a little bit only), well, it can be challenging to find our perfect nurse!
But I have to admit that I LOVE my MARY POPPINS…

This post aims at paying tribute to all these women taking care of our children and actually, taking care of other women…I don’t even know if they are aware of it but, personally, on my VIP list, this person is definitely number 2, right after my husband..

Why does she rank so high?

Because, without her, I would not go peaceful to work,

Because, without her, I would not be able to fulfill myself further than being a Mum,

Because, she takes off my shoulders most of the weekly boring domestic tasks I hate and don’t consider as of added value, and by doing this, frees up time for me to be with my family…

Because, without her, my life could be like Hell..

So, THANK YOU!

Apart from being able to afford it ( and this is something that is traditionally easier in Spain than in France for example), the main challenge we are faced with, whilst wanting to put a Mary Poppins in our life, is about finding her…and here starts the tough selection of a treasure..

How do we find her? And a special focus on How to keep her?

1. 1.     Where to look for her? If this person is to look after our kids, the best solution is active reference – someone we know recommends her having some type of link with her. I usually don’t really trust Nannies Agencies and it has its undeniable advantages: always get a solution if things don’t turn out well.
2. 2.     What should we ask? Up to now, I don’t know better way to know someone that asking questions. Here is a timid summary of questions I have put together in order to help you.

Non.exhaustive list of questions in order to find your Mary Poppins

1. a.     What is your personal situation?
2. b.    Motivation for the job –  Why do you do this job? What do you like in this job? What do you enjoy less?
3. c.     Experience – Since when?¿What age were the kids? How many children at the same time?
4. d.    Standard day – tell me about a typical day – What type of personalities did the children have? Which difficulties did you encounter? How did you go over them?? How do you handle both the house and the kids?
5. e.     Relation with your boss(es) – What type of relationship do you have with your ex-bosses? How long have you been working with them? Why did the work relationship en ud? What type of references do you have?
6. f.      Troubles handling

                                          i.    What do you do if the child cries?

                                         ii.    What do you do if he/she has fever?

                                        iii.    Which rules are important for kids?

                                        iv.    Adaptation time – How much time do you reckon is needed for a child to adapt himself?

                                         v.    If the child does note eat, what do you do?

                                        vi.    If she/he cries a lot, what do you do? How long do you let the child cry for?

1. g.    Physical safety

                                          i.    What temperature should be the bath?

                                         ii.    Which domestic dangers are to be avoided?

1. h.    Importance of playing

                                          i.    Which activities do you do with the kids?

                                         ii.    What is the priority for you?

                                        iii.    Which skills does a Nanny need?

1. i.      Hygiene and food

                                          i.    If the kids presents signs of diarrhea, what do you do?

                                         ii.    What is a balanced diet for you?

1. 3.     How do we collaborate? This relationship is an awkward mix between love and professional link.  And this is exactly where I believe lies the main challenge of it.
   How do we keep distance with this person who knows every little detail of our life and its most intimate corners? What level of respect can she have for me when she is tidying up my underwear and knows some not that interesting parts of my life. How do I value her? How do I make her aware that I appreciate what she does for me? Here are some ideas:
   1. a.     Respect – Respect of the person of course and especially of what is planned and agreed in the deal. I recall one of my participants, laughing at me (with me?) about the fact that I have everything agreed upon. It can sound exaggerate and I am convinced that respecting the Schedule that we agreed on for example, is key in order to demonstrate her that we respect her life outside from our house…
   2. b.    Praise her, acknowledge, guide and agree upon the main rules of our house
   3. c.     Show true interest for her– it can be fairly unbalanced because she gets to know everything about us and we know nothing about her life. Again, by asking her, remembering important moments in her life, we can create a relationship much stronger than a pure work link.
   4. d.    …whilst keeping distance – so, it is about connecting keeping distance. This might be the most difficult one!
   5. e.      A good salary and a good treatment – I am especially concerned by the “maids” because I am scared that having them leaving under the same roof, makes it harder to separate and not fall into abusing their time.

Of course I am aware that having a Mary Poppins in our life, is very much luxury and I also understand that not everyone can be keen of it. And I believe it is also important to remind us of the following points:

1. 1.     There is no way a Mary Poppins should replace the parents

It is important not to fall in the following trap: it is not because we have a nanny at home that we delegate everything or too much of the education of our kids.

It is actually interesting to see that French companies are promoting working hours increasingly compatible with family life. My doubt is thus as follows: to which extend is having a  Mary Poppins actually a trap, pushing us unconsciously or not, into extensive working hours preventing us from spending time with our kids?

I also often remember my first holidays in Andalucía and how surprised I was to see such a high number of nannies in the beach playing with kids. Aren’t holidays a special time for us, parents to finally spend long hours playing with our kids?

1. 2.     A Mary Poppins is also taking care of the couple 

All partners can pay a tribute to the Mary Poppins working in their house because without them, I am sure (I actually know it…) there would be a lot of domestic quarrels. Having to handle everyday life and the high levels of stress can quickly spoil the couple relationship. And, by delegating this less sexy part, we can take a breath and even push forward the couple!

So, in a nutshell, I wish you the best with your Mary Poppins! Let’s take care of them and I am glad to share with you the following quote which I trust is appropriate..

 “If there is a good woman behind every great Man, behind every great woman, there is a good Nanny” – Susan Cheever

It is a fact that if you want to pursue a career, a nanny can be key and most learnings from Management apply perfectly here.

What do you think?

Quiero dar las gracias a las Mary Poppins!

A ver…la verdadera Marry Poppins no existe, vamos, que al igual que Mónica Belluci también se levanta fea (bueno, un poco solo) por la mañana pues es difícil encontrar la cuidadora perfecta!

Pero tengo que decir que yo AMO a MI MARY POPPINS…

Este post trata de rendir homenaje a estas mujeres que cuidan de nuestros hijos y realmente al fin y al cabo, cuidan de otras mujeres…no se ni si se dan cuenta ellas pero, personalmente, en mi lista de personas muy importantes en mi circulo de influencia, esta persona ocupa el 2º lugar después de mi marido…

¿Por qué?

Porque sin ella, no me iría tranquila, porque sin ella, no podría realizarme más allá de mi papel de madre, porque ella me descarga de las tareas cotidianas que no solo me aburren sino que encima no me aportan, y al hacerlas ella, me permite pasar mi tiempo con mis seres queridos…porque sin ella, mi vida podría ser un infierno…en fin, gracias!!!

A parte de poder permitírselo (y aquí es algo que en España tenemos mucho más fácil que en Francia por ejemplo), el reto a la hora de poner una Mary Poppins en nuestras vidas, es encontrarla…y aquí empieza la dura selección de nuestro tesoro…

¿Cómo encontrarla? Y sobre todo, ¿Cómo guardarla?

1. 1.     ¿Dónde buscar? Para cuidar de nuestros hijos, lo que mejor funciona es la referencia: que alguien tenga algún tipo de vínculo con esta persona. No confió mucho en las agencias pero la ventaja clara es tener siempre una solución por si las cosas no salen bien.
2. 2.     ¿Qué preguntar? Hasta ahora, no conozco mejor forma de conocer a alguien que preguntando. Aquí tenéis un decálogo de preguntas básicas a hacer (avaladas por una pediatra especializada en acreditar o no a asistentes maternales en Francia!)

Decálogo de preguntas para encontrar tu Mary Poppins.

1. a.     ¿Qué situación personal?
2. b.    Motivación para el trabajo ¿Por qué hace este trabajo? ¿Qué te gusta de este trabajo?¿Qué le gusta menos?
3. c.     Experiencia – ¿Desde cuándo?¿Con niños de que edad?¿Cuantos niños a la vez?
4. d.    Jornada tipo – Cuéntame una jornada tipo -¿Qué tipo de carácter tienen los niños?¿Que dificultades te encuentras?¿Como las sobrepasas? ¿Cómo se organiza con la casa y los niños?
5. e.     Relación con jefes – ¿Qué tipo de relación tienes con tus antiguos jefes?¿Cuánto tiempo estuviste trabajando con ellos?¿Porque termino la relación laboral? ¿Qué referencias tienes?
6. f.      Gestión de las dificultades

i.    ¿Qué hace si un niño llora?

ii.    ¿Qué hace si un niño tiene fiebre?

iii.    ¿Qué reglas son importantes para ella para los niños?

iv.    Tiempo de adaptación – ¿Cuánto tiempo crees que se necesita para que un niño se adapte?

v.    Si el bebe no come, que haces?

vi.    Si el niño llora mucho, que haces? Cuanto tiempo le dejas llorar?

1. g.    Seguridad física

i.    ¿Qué temperatura del baño?

ii.    ¿Qué peligros de la casa a evitar?

1. h.    Importancia del juego

i.    ¿Qué actividades haces con el niño?

ii.    ¿Cuál es la prioridad para ti?

iii.    ¿Qué cualidades son las necesarias para ser una buena niñera?

1. i.      Higiene y alimentación

i.    Si tiene diarrea, que hacer?

ii.    ¿Qué menú es equilibrado?

1. 3.     ¿Cómo colaborar? – esta relación es una mezcla rara entre amor y relación laboral. Y ahí empieza el gran reto – ¿Cómo guardo distancia si esta persona está metida de lleno en mi vida y sus aspectos más íntimos? ¿Ordena mi ropa interior, se sabe los detalles de mi vida y sus lados menos relucientes y ahora cuando le pido que haga algo, hasta qué punto me respeta? Pero también, ¿Cómo la valoro?¿Cómo le hago ver que aprecio sus detalles? Mis propuestas:
   1. a.     Respeto – recuerdo un participante riéndose de mí y diciéndome que lo tengo todo contratado…es cierto que puede parecer exagerado y al final, tener un marco de horarios por ejemplo, y respetarlo cada día de forma escrupulosa, me parece una de las claves como muestra del respeto que tenemos a la vida de nuestra Mary Poppins.
   2. b.    Felicitar, reconocer, guiar, alinearnos sobre las reglas de la casa
   3. c.     Interesarse de verdad por ella– puede haber un gran desequilibrio entre todo lo que ella puede saber de nosotros  y lo que ella comparte de su vida con nosotros. Preguntando, recordando momentos importantes para ella, es una de las claves para que sea algo más que una empleada de hogar.
   4. d.    Guardar distancia – conectar pero guardando distancias. Quizás sea el reto mayor!
   5. e.     Un buen salario y un trato justo – sobre todo el tema de las internas me preocupa ya que pienso que a menudo se tiende conscientemente o no a abusar de ellas. La misma presencia constante en la casa puede ser la puerta abierta a que no se sepa ni cuando acaba ni cuando termina su servicio.

A parte de poder permitirse el lujo o incluso querer tener una Mary Poppins en su vida, creo importante recordar varios puntos.

1. 1.     Una Mary Poppins no es sustituto de buenos padres

Es importante no caer en la trampa de, al tener a alguien en casa, delego todo o demasiado. Es interesante ver como en Francia la mayoría de las empresas resaltan el respecto de un horario laboral que permita conciliar trabajo con horarios de familia. ¿Hasta qué punto a veces el tener chicas en casa, no nos empuja de forma insconciente o consciente a alargar nuestras jornadas laborales?

Tambien recuerdo mis primeras vacaciones en Andalucia y estar sorprendida por el numero de Mary Poppins en la playa. Esta bien delegar para tener tiempo para nosotros, y realmente, acaso no serán las vacaciones los mejores momentos para como padres disfrutar a tope con nuestros niños?

1. 2.     A parte de cuidar de los hij@s y de la casa, una Mary Poppins es una ayuda para la pareja

Las parejas también pueden unirse para rendir homenaje a estas mujeres porque sin ellas, estoy segura (lo sé…) habría muchas más broncas en casa. La vida cotidiana, el estrés hacen que tener que encima gestionar tareas domésticas pueda pudrir nuestras relaciones de pareja…y al delegar esta parte menos “sexy” nos damos un respiro e incluso un empujón a la pareja!

En fin, os deseo lo mejor con vuestras Mary Poppins…a cuidarlas mucho…y os dejo con esta cita, que me parece acertada…

 “If there is a good woman behind every great Man, behind every great woman, there is a good Nanny” – Susan Cheever

Para mi, la importancia de una Mary Poppins esta clara en caso de querer enfocarse a su carrera y las enseñanzas del Management aplican perfectamente a esta relacion!

¿Que opinais?